¿Qué hacer después de estudiar la carrera de Recursos Humanos?

que hacer despues de estudiar la carrera de recursos humanos

Isis Sulbarán

16/08/2023

El campo laboral es uno de los elementos más relevantes para los estudiantes que desean formarse en Recursos Humanos, conoce en esta nota 5 de los puestos más comunes que pueden desempeñar los egresados de esta carrera.

La profesión de Recursos Humanos cumple un rol estratega en las organizaciones, desde una perspectiva administrativa-económica, con realce de los aspectos humanos y sociales. Su labor es indispensable en el desenvolvimiento de cualquier organización. Por esta razón, en las siguientes líneas conocerás sobre el campo laboral de estos profesionales. 

Los graduados de Recursos Humanos son los encargados de que todas las áreas de una empresa funcionen adecuadamente y progresen. De hecho, su desempeño tiene un impacto considerable en la consecución de los objetivos estratégicos de una organización, pudiendo optimizar su efectividad y eficacia. 


Perfil de los egresados de la carrera de Recursos Humanos

A continuación, se presentarán el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas más frecuentes que los estudiantes habrán adquirido al terminar su formación académica en la carrera de Recursos Humanos. 


  1. Capacidad para llevar a cabo estrategias integrales que preserven y desarrollen el talento humano de una organización.

  2. Competencia para el abordaje, comprensión, interpretación y transformación del clima laboral de una empresa, desde una perspectiva responsable y solidaria.

  3. Cuentan con la facultad de brindar soluciones oportunas y certeras a las dificultades que se presentan en el área de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de la información y comunicación y en herramientas digitales

  4. Son profesionales facultados para implementar y constatar el cumplimiento de las leyes y normas asociadas a la seguridad social y el Derecho Laboral. 

  5. Gracias a los conocimientos que adquieren estos profesionales en psicología y sociología, son capaces de comprender el comportamiento de los trabajadores, mostrando mayor interés en sus actitudes, desempeño, reacciones y motivaciones.

  6. Son profesionales facultados para la selección de personal conveniente para los objetivos estratégicos de la organización, a través de técnicas innovadoras.

  7. Participan en la prevención y resolución de conflictos tanto individuales como colectivos en el lugar de trabajo.

  8. Pueden llevar a cabo investigaciones asociadas al campo de los recursos humanos para su progreso y evolución.


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¿Dónde trabajan los profesionales en Recursos Humanos?

En cuanto al campo laboral de los profesionales que egresan de la carrera de recursos humanos, se caracteriza por la diversidad de los sectores en los que pueden desempeñar funciones. Pueden trabajar tanto en organizaciones públicas como privadas, así como también, que sean de carácter local, nacional o internacional.


Algunos de los puestos más comunes para que estos profesionales lleven a cabo sus funciones son


1. Técnico de recursos humanos

Incluye a aquellos profesionales de recursos humanos que enfocan su atención a la identificación de los requerimientos del cliente interno, llevando a cabo la publicación y gestión de ofertas de empleo, así como, la búsqueda directa de candidatos. De igual modo, se dedica a la realización de entrevistas, las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos trabajadores y la aplicación de medidas para retener el talento con el que ya cuenta la empresa. 


Estos profesionales se caracterizan por:


  • Empatía y solidaridad.

  • Capacidad para la organización y el trabajo en equipo.

  • Habilidad y flexibilidad para adaptarse a los cambios.

  • Mantener una comunicación fluida y asertiva.

  • Conocimientos en marketing y redes sociales.

  • Manejo adecuado de las nuevas tecnologías.

  • Destrezas para el análisis de datos.


2. Técnico de formación y desarrollo

En el caso de los técnicos de formación y desarrollo, desempeñan funciones para identificar las necesidades formativas de los trabajadores, diseñando y planificando planes de capacitación. De igual manera, participan en todos aquellos proyectos asociados con el desarrollo dentro de la organización.


Las características más resaltantes de los profesionales que desempeñan este rol son:


  • Capacidad de análisis para reconocer el potencial de los trabajadores. 

  • Facilidad para la organización, control y seguimientos de actividades asignadas. 

  • Habilidades pedagógicas para la creación de planes formativos.

  • Liderazgo y motivación.

  • Facultad para la observación y capacidad de síntesis.

  • Destrezas para llevar a cabo un estudio de la cultura organizacional de la empresa, identificando el absentismo y sus motivos. 


3. Técnico de compensación y beneficios

Consiste en un rol profesional encaminado a brindar el análisis y el soporte requerido para calcular los planes retributivos que la empresa implementará a sus trabajadores. Estos beneficios pueden ser de naturaleza económica, como salarios y bonos, o la implementación de algún tipo de salario emocional.


Principales cualidades de los profesionales que realizan esta labor:


  • Llevan a cabo acciones para posicionar a la empresa como una excelente marca empleadora.

  • Promueven el compromiso de los trabajadores.

  • Promocionan un excelente clima laboral.

  • Amplios conocimientos en compensaciones y Derecho Laboral.

  • Manejo de recursos matemáticos y contables.


4. Director o gerente de recursos humanos

Se trata de los profesionales que se ocupan de la gestión de todo lo vinculado con la plantilla de una empresa. Así como también, del diseño y coordinación de las políticas formativas y salariales, incluyendo las estrategias para la selección, reclutamiento y retención del personal. 


Entre las características fundamentales que resaltan de los profesionales que ocupan estos roles se encuentran


  • Organización y planificación estratégica para el diseño, implementación y seguimiento de los planes de trabajo de los miembros de cualquier empresa. 

  • Pensamiento analítico que le permita la toma de decisiones adecuadas. 

  • Fomento de una cultura empresarial provechosa. 

  • Liderazgo y capacidad para persuadir.

  • Son personas confiables. 

  • Poseen un conocimiento profundo de la organización, transmitiendo adecuadamente su misión, visión y objetivos a los trabajadores.  


5. Headhunter

También conocidos como “cazatalentos”, son profesionales en recursos humanos que se orientan a buscar colaboradores con habilidades precisas, complejas de encontrar. Su principal objetivo es llenar las vacantes disponibles de una organización con las personas más competentes para cada cargo, así como también, encontrar personas con conocimientos y recursos técnicos que puedan ayudar al desempeño de la empresa. 


Para cumplir con este rol, se debe contar con al menos 2 años de experiencia.


Las principales características de los Headhunter son:


  • Autoconfianza.

  • Liderazgo y proactividad.

  • Con escucha activa.

  • Ser persistentes y entusiastas.

  • Mantiene compromiso por sus elecciones.

  • Con una adecuada administración del tiempo.

  • Óptimo para el trabajo en equipo y para cooperar con los demás.

  • Conserva la observación constante.

  • Maneja buenas técnicas de negociación. 


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