Cada vez son más los departamentos de Recursos Humanos que hacen uso de herramientas digitales, tanto para comunicarse e interactuar con el capital humano, como para llevar a cabo sus procesos internos. Por esto te presentamos las herramientas digitales predilectas por estos departamentos en la era digital.
Las organizaciones y empresas que aspiran a mantenerse activos en el mercado competitivo que se vive hoy en día, deben contar un departamento de Recursos Humanos formado por profesionales de la carrera en capital humano, que sean ágiles, competentes y capaces de asumir cambios y transformaciones de manera flexible.
Para que esto sea posible, estos profesionales deben apoyarse e implementar recursos y canales digitales que promuevan una comunicación interna y externa fluida en toda la organización. La elección y uso adecuado de herramientas digitales será clave para una mayor motivación, proactividad y producción por parte de los trabajadores.
La razón por la que es esencial utilizar herramientas que faciliten la gestión de Recursos Humanos, se fundamenta en que los trabajadores son la fuerza motora de cualquier organización. Por tanto, la automatización de procesos es una expresión de la preocupación por su trabajo y bienestar.
Las herramientas digitales diseñadas para reclutar y seleccionar personal buscan atraer los talentos que más se adapten a los perfiles que se buscan. Para ello se puede realizar una adaptación de los procesos según las necesidades de la organización. De esta manera, se puede gestionar de forma automática los currículos de los candidatos y filtrar las mejores opciones.
Entre los más comunes se encuentran:
Mentor - Software de gestión de personal
El software de selección de personal o ATS de Bizneo HR
iCIMS Talent Cloud
Zucchetti HR
Talentia People Development
Se trata de plataformas que se utilizan para la gestión de nóminas, seguimiento de vacaciones y para tramitar documentos con las administraciones públicas.
Algunas de las más utilizadas son:
Factorial
Sage
Vesalto
Meta4
Sirven para facilitar la comunicación entre el departamento de Recursos Humanos, los managers y los trabajadores. Esta es una de las principales herramientas, pues pueden encargarse desde un único espacio de información, funciones, actividades y todos aquellos procesos asociados a los trabajadores.
Vale la pena destacar las siguientes herramientas:
Software RRHH de Freshteam
Bitrix24
GoTo Meeting
BambooHR
Trello
La evaluación de desempeño laboral es una de las actividades primordiales de los departamentos de Recursos Humanos, pues se fundamenta en valorar de forma objetiva y sistemática el cumplimiento de las asignaciones de cada trabajador.
Algunas de las más importantes:
Cezanne HR
Summar: Mentor
Sage HR Gestión del Rendimiento
Wolters Kluwer: a3 Equipo Evaluación
Alight Evaluación del desempeño
Debido a que la administración de ausencias y vacaciones es una de las actividades que más tiempo y dificultades podría traer al departamento de Recursos Humanos, hoy en día existen una serie de softwares que permiten llevar a cabo y agilizar estas tareas.
Entre los softwares más populares están:
Exact para RRHH
Personio
NetTime
Nubhora Gestión del tiempo
Es así como los profesionales en Recursos Humanos, en la actualidad cuentan con una serie de herramientas digitales que no solo permitirán que desenvuelva en menor tiempo sus funciones, sino que también podrán hacerlo de manera efectiva y segura, minimizando las probabilidades de presentar síntomas de una mala gestión de recursos humanos.
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Al egresar de esta maestría, los profesionales contarán con conocimientos profundos en el área de los recursos humanos, para así hacer frente a los desafíos y retos que se presenten con el capital humano en la actualidad, velando por su trato justo y gestionando proyectos que aporten al desarrollo de las organizaciones y sus miembros. ¡Forma parte de esta gran casa de estudios y apuesta a tu crecimiento académico!
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