Funciones del Departamento de Recursos Humanos

El tamaño de una empresa tiene mucha relación con la estructura y funciones del departamento de recursos humanos, ya que las pequeñas empresas no suelen contar con un área de esta magnitud, pero a medida que van creciendo se dan cuenta de la gran importancia de tener un sector destinado a la gestión de los recursos humanos. 

Las medianas y grandes empresas, sí cuentan con un departamento de recursos humanos, quienes son los encargados de mantener el bienestar de los empleados de la empresa, y en su defecto, resolver cualquier tipo de inconveniente que se pueda generar entre ellos. 

Los profesionales de la licenciatura en recursos humanos tienen conocimientos de psicología, relaciones humanas, relaciones públicas, liderazgo, negociación, administración, relaciones laborales, entre otras. Gracias a sus conocimientos, pueden desempeñar las principales actividades del departamento de recursos humanos.  

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¿Cuáles son las principales funciones del departamento de recursos humanos? 

Algunas de las funciones de recursos humanos son: 

• Diseño y análisis de los puestos de trabajo: los profesionales de la licenciatura en recursos humanos describen aquellas responsabilidades, tareas, características y operaciones del puesto de trabajo, para que, de esta manera, contraten a los más adecuados. 

• Contratación y selección del personal: si te preguntas cuál es la función del departamento de recursos humanos, quizás esta sea la más conocida por todos. Encontrar el perfil de empleado que tenga las características y habilidades que se requieren para el puesto de trabajo vacante. Además, retener a aquellos empleados cualificados. 

• Formación y capacitación: los graduados de la licenciatura en recursos humanos son los encargados del desarrollo de los empleados y de la formación de cada uno de ellos.

• Compensación y beneficios: determinar un salario justo y equitativo, teniendo en cuenta el puesto y las horas de trabajo es una de las funciones del departamento de recursos humanos más importantes, ya que una gran motivación para los empleados es el salario y que se lo valore en su puesto. 

• Relaciones laborales: dentro de las funciones generales del departamento de recursos humanos podemos encontrar la parte administrativa, es decir, la que establece los contratos de trabajo, las normas, reglamentos, políticas de la empresa, nóminas, entre otras. 

• Prevención de riesgos laborales: otra de las funciones del departamento de administración de recursos humanos es prevenir tanto los riesgos laborales como de medio ambiente, con el objetivo de prevenir cualquier tipo de accidentes o enfermedades que deriven del puesto de trabajo. 

Estas son algunas de las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa, dependiendo de la empresa y la industria a la que se dediquen puede variar un poco, pero por lo general son comunes en todas las empresas. De igual manera, te presentamos las tareas de un director de Recursos Humanos. 

Si necesitas información de Tiffin University puedes completar el formulario de admisión o comunicarte vía correo electrónico a estudiantes@global.tiffin.edu. 

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