Tendencias de Recursos Humanos para 2023

Descubre cinco propensiones de Recursos Humanos para este año que inicia. Así como la licenciatura en línea que puedes cursar para ser un profesional en el campo.

Estar al tanto de las tendencias del 2023 en el campo de los Recursos Humanos, es una práctica valiosa para cualquier organización que desea mantenerse posicionada en el mercado laboral. Los departamentos que se dediquen a esta área, se mantendrán continuamente evolucionando, pudiendo impactar positivamente en el talento humano que forma parte de la empresa.  

Dado que los cambios y las transformaciones son parte indispensable del diario de los profesionales en Recursos Humanos, es importante que en su formación adquieran las habilidades que se requieren para enfrentar el entorno VUCA. Por ejemplo, desarrollando destrezas como el liderazgo, el trabajo en equipo, el análisis de datos para la toma de decisiones y el comportamiento organizacional. 

Tal como lo hace Tiffin University en su Licenciatura en Administración de Empresas en Administración Recursos Humanos. Este programa impartido completamente en línea, prepara a los estudiantes para hacer frente a los desafíos y tendencias del área en cualquier industria. Al graduarse, tendrán las competencias y herramientas para la captación, selección, capacitación, evaluación y recompensa de los trabajadores de cualquier compañía. 

Ahora que conoces el programa que puedes estudiar, si deseas encaminarte profesionalmente en la vía de los Recursos Humanos, pasemos a presentar las tendencias de los Recursos Humanos en 2023. Estas son una recopilación de artículos de investigación, revistas en el campo y opiniones de especialistas en el área, que han identificado las propensiones para este nuevo año. 

Te presentamos: 6 tipos de Recursos Humanos que existen en las empresas

¿Cuáles son las tendencias actuales de la gestión de Recursos Humanos?

1. La automatización de las acciones y procedimientos de RR.HH.

Estos departamentos poseen un alto volumen de tareas y procesos, los cuales van desde garantizar el bienestar organizacional, manteniendo una buena comunicación interna, hasta la elección, formación, valoración y compensación de los empleados de la organización. Para el cumplimiento de dichas tareas, es fundamental la automatización mediante la transformación digital. Así, es posible reducir errores y disminuir el tiempo que los trabajadores dedican a acciones administrativas. 

La digitalización es un punto esencial para que cualquier compañía pueda desarrollar su estrategia empresarial. Además, fomenta el clima laboral, optimiza procesos, impulsa la alfabetización digital y aporta en la productividad de los equipos de trabajo, apoyándose en Tecnologías de la Información y la Comunicación.  

2. Bienestar de los trabajadores

Se trata de una tendencia que viene desenvolviéndose en los últimos tiempos, considerando la importancia de la salud mental de las personas. Se sustenta en el valor del estado de los empleados y su sentir de tranquilidad y satisfacción en el lugar de trabajo. Al lograr este objetivo, el rendimiento de la compañía puede mejorar considerablemente. 

Entre las medidas que pueden tomar las organizaciones para ofrecer bienestar a sus empleados están: 

• Disminución de cargas de trabajo.

• Capacitación y formación del talento humano. 

• Consultas de asesoría psicológica.

• Membresías para asistir al gimnasio. 

• Fomento de un adecuado clima laboral. 

3. Desarrollo del Liderazgo efectivo

Al hablar de liderazgo efectivo se hace referencia a aquel que permite la consecución de resultados mediante el diseño y la implementación de proyectos orientados a la expansión de la compañía. Para ello, es necesario que los líderes sean empáticos, se comuniquen fluidamente, cuenten con un pensamiento estratégico y motiven al equipo de trabajo para que den lo mejor de sí. 

En tal sentido, los departamentos de RR.HH. serán los encargados de forjar las figuras de liderazgo a lo interno de la empresa. Entre las habilidades que deberán promover se encuentran, la innovación, la comunicación asertiva, la imparcialidad, la integridad y el poder de convencimiento. 

4. Políticas que fomenten la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad es un aspecto que está tomando fuerza en el contexto corporativo con el paso del tiempo. Por tal razón, una de las tendencias de Recursos Humanos para el 2023 es la estructuración y aplicación de políticas que contemplen la pluralidad y la inclusión de todos los empleados. 

Las empresas que han comenzado a implementar la heterogeneidad en los procesos de selección de trabajadores, gozan de diversos puntos de vista y con ellos, nuevos enfoques, impulsando la innovación. Asimismo, estas acciones promueven el sentido de pertenencia del personal, estableciendo conexiones afectivas con la organización. 

5. Engagement laboral

Esta inclinación tiene varios años fortaleciéndose, es una apuesta de los departamentos de RR.HH. para el 2023. El engagement laboral busca la persuasión de los trabajadores, generando una conexión emocional y convenciéndolos de que su mejor alternativa profesional es continuar en la empresa, a través del ofrecimiento de diversos beneficios.

Para la correcta aplicación de esta herramienta, se requiere que la empresa:

• Mantenga una buena comunicación con los empleados.

• Comparta información relevante sobre el estado y funcionamiento de la compañía.

• Invierta en el bienestar profesional y personal del talento humano, mediante los beneficios sociales.

• Practique nuevas formas de compensación, por ejemplo la retribución flexible.

• El feedback continuo con los trabajadores para propiciar la participación y su sentir como parte de la organización.

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Para consultar el próximo inicio de la Licenciatura en Administración Recursos Humanos que te ofrece Tiffin University, te invitamos a completar el formulario de admisión o escribir por correo electrónico a estudiantes@global.tiffin.edu.

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