Características de los Recursos Humanos

El talento humano se caracteriza por poseer la capacidad de actuar de forma anticipada y accionar ágilmente ante las dificultades, pudiendo ser optimizado mediante la capacitación, ¿quieres conocer más?, continúa en esta nota.

Las tareas que realizan los departamentos de Recursos Humanos son extensas y están relacionadas de manera directa con el talento humano de la organización. Es por esta razón que, conocer y comprender las características que los definen, permitirán apreciar el valor que esta área ofrece al progreso de cualquier empresa.

De igual forma, es importante asimilar que cada área de Recursos Humanos es diversa, variada y única, pues trata directamente con personas con sus rasgos y particularidades. Al tiempo de que deben velar por la ejecución efectiva de las tareas para las cuales fue contratada cada persona. Por tanto, este tipo de recursos son los que representan una mayor complejidad al interior de las organizaciones. 

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9 características de los Recursos Humanos 

1. El departamento de Recursos Humanos gestiona la fuerza laboral que cualquier organización necesita para producir. Incluyendo el proceso de reclutamiento, selección, formación, evaluación de desempeño, remuneración, recompensa, bienestar laboral y desvinculación de los trabajadores. 

2. El recurso humano de cualquier empresa no es un patrimonio de la misma, como si lo son otros tipos de recursos —financieros, tecnológicos o materiales—. El conjunto de saberes, habilidades y experiencias son un patrimonio personal.

3. Este tipo de recursos pueden ser optimizados a través de la capacitación, fomentando la motivación en el trabajo, la participación y el engagement, es decir, la conexión emocional que refleja lo involucrado que puede estar un empleado con las actividades que realiza. 

4. Otra de las características resaltantes de los recursos humanos es que son limitados. Esta particularidad ocurre porque no todas las personas cuentan con las mismas habilidades, conocimientos y competencias, por lo que, en algunos casos, captar talento humano puede ser una labor compleja. 

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5. El talento humano posee la capacidad de actuar de manera anticipada y de reaccionar ágilmente con el fin de prevenir futuras problemáticas. Asimismo, puede aprender de las circunstancias, desarrollando actitudes que facilitan la predicción eficiente de dificultades. 

6. Vinculado al punto anterior, resalta la facultad que poseen los trabajadores para mejorar sus competencias, pudiendo adquirir nuevas habilidades a lo largo de su camino profesional. Por tal motivo, se caracteriza por ser el único recurso de una organización que goza de inteligencia y que reacciona a diferentes estímulos. 

7. Los departamentos de Recursos Humanos son los responsables de impulsar y promover la cultura organizacional de una empresa, enfocando la atención en los resultados, el liderazgo, el trabajo en equipo y la sana competitividad entre trabajadores. 

8. De igual modo, este departamento es el encargado de fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. Como, también, de alentar la igualdad y equidad de género e incluso, de incitar acciones que reduzcan el impacto ambiental que pueda provocar la compañía. 

9. Las áreas de Recursos Humanos de hoy en día, comprometidas con el incremento del rendimiento de los trabajadores, utilizan herramientas digitales que les permita la gestión eficiente del tiempo. Al tiempo que establecen nuevos canales para la comunicación interna. 

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Cuando una empresa es consciente de la importancia de sus trabajadores, se apoyan en sus destrezas, saberes, valores, espíritu empresarial y motivaciones para cumplir con los objetivos estratégicos y forjar una compañía rentable y exitosa. Asimismo, son organizaciones que mejoran incrementando el sentido de pertenencia del personal, optimizando su puntualidad y disminuyendo sus ausencias.

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