Los cambios son necesarios para poder seguir avanzando y adaptarnos a lo nuevo. Pero es importante hacerlos paulatinamente y con una planificación previa para mitigar el impacto en los involucrados. En este artículo te contamos acerca de los pasos para un cambio organizacional.
Actualmente las empresas están atravesando profundos cambios. Algunos, de manera imprevista y otros, adrede. Desde la incorporación de un nuevo empleado hasta de tecnología, todos estos cambios incluyen un proceso en donde los involucrados deben pasar por un período de adaptación.
En cualquier tipo de gestión del cambio organizacional es necesario contar con un plan y comunicar a toda la dotación de la empresa, ya que el mismo cambio puede generar resistencia por parte de los involucrados al no conocer de qué se trata, por esta y otras razones, puede resultar muy beneficioso contar con el desenvolvimiento de las funciones de un psicólogo en la empresa que priorice la salud mental en la organización.
La gestión del cambio organizacional consiste en todas aquellas modificaciones, o, mejor dicho, transiciones que se producen en una empresa y, para llevarlo a cabo, se toman ciertas acciones de anticipación, ejecución, control y medición del mismo.
Las modificaciones que se pueden ver en una gestión del cambio organizacional tienen que ver con aspectos como, incorporación de tecnologías, rangos salariales, objetivos de la empresa, procesos, entre otras, y surgen de la misma necesidad de aplicar un cambio, en algunos casos para seguir creciendo, en otros porque las cosas no están funcionando.
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Los pasos para un cambio organizacional son:
Estos son los 4 pasos para un cambio organizacional que llevan a cabo los profesionales en administración de empresas, para de esta manera mantener a los trabajadores motivados ante los cambios o modificaciones y así fomentar la productividad de toda la organización.
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