¿Cómo el departamento de Recursos Humanos genera valor en las empresas?

Gracias al trabajo de selección, formación y acompañamiento de los empleados, el departamento de Recursos Humanos tiene la suficiente injerencia para aportar mucho al valor que tiene una empresa. Es por ello, que puede verse como el área más importante.

Actualmente, una infinidad de retos ponen a prueba la capacidad reactiva de las organizaciones, que deben enfrentarse a un mercado más competitivo y global. Son sus colaboradores quienes logran mantenerlas activas, aplicando sus talentos y habilidades. Por este motivo, el departamento de Recursos Humanos (RRHH) necesita desarrollar estrategias para administrar el talento, poniéndolo al servicio de la empresa.

De esta manera, la gestión del personal es una función crítica dentro de cada negocio. Por lo que se necesita de profesionales que actúen estratégicamente sobre el capital humano, equilibrando los deseos y necesidades laborales. En este sentido, Tiffin University cuenta con su Licenciatura en Administración de Empresas con concentración en Administración de Recursos Humanos, para responder a este requerimiento global.

Los egresados de esta carrera pueden desempeñarse como líderes de Recursos Humanos, ejecutando una función vital en la creación de una fuerza laboral productiva y comprometida que impacte en la eficacia general de su empresa. Así, esta unidad puede ayudar a generar valor en la organización.

¿Cómo los Recursos Humanos generan valor en las empresas?

Considerando los retos actuales, los profesionales de Recursos Humanos tienen el compromiso de elaborar estrategias de gran alcance, eficientes y eficaces, con la finalidad de aportar valor a las empresas. Y es que contar con una plantilla laboral preparada, motivada, diversa y comprometida, ayuda a desarrollar modelos de negocio actuales y a mantener la constante innovación.

En este sentido, el departamento de RRHH, a través de su labor de gestión y mejora continua del talento disponible, está estrechamente vinculado con el éxito y evolución de la empresa. Esto implica que los colaboradores estén satisfechos con sus funciones y tengan las condiciones adecuadas para sus cargos.

¿Cómo se logra? Desarrollando una política de Recursos Humanos efectiva, motivadora y con incentivos, que permita que cada trabajador ofrezca su mayor esfuerzo, aprovechando su potencial para mejorar la calidad de los productos, servicios o atención al cliente de la empresa. Todo ello, tomando en cuenta la experiencia del empleado y empoderando al equipo de trabajo.

La participación de RRHH en la creación de valor de las empresas inicia desde la selección del personal, escogiendo a los profesionales idóneos, con la capacidad de marcar diferencias importantes respecto a la competencia, y respondiendo a los valores organizacionales. Asimismo, es necesario que se provea a los colaboradores de la capacitación necesaria para fortalecer sus competencias.

Sigue leyendo para conocer ¿Cómo el área de Recursos Humanos impulsa el talento en las organizaciones?

Algunas acciones que crean valor

Las buenas estrategias de Recursos Humanos sirven para que los líderes puedan tomar decisiones que ayuden a las empresas a destacarse. Por ello, es esencial que este departamento sea visto como una unidad determinante para la productividad y la competitividad. De esta manera, puede aplicar las siguientes acciones que crean valor:

• Toma en cuenta que el capital más importante de la empresa está representado por sus empleados, quienes marcan la diferencia.

• Gestiona eficientemente la diversidad y el talento de cada colaborador.

• Es capaz de darle valor al trabajo, aclarando al equipo la contribución que aporta cada persona.

• Aplica técnicas de Comunicación y de Marketing para la integración del personal, así como de los individuos y las organizaciones con las que se relaciona.

• Fomenta el trabajo basado en evidencias, reduciendo la incertidumbre del líder al momento de tomar decisiones, para lo que utiliza información confiable.

• Fija los objetivos de la organización, detallando que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos.

• Promueve la autonomía y la autogestión de los profesionales, reduciendo el tiempo que usan en los procesos que pueden ser fácilmente realizados por medio de plataformas digitales.

• Reconoce las contribuciones personales dentro de un contexto de colaboración, haciendo partícipe a todos de los beneficios.

Descubre más sobre la Importancia de la Administración de Recursos Humanos

El mercado obliga a las empresas a ser más competitivas, destacándose del resto para poder sobrevivir y evolucionar. Ha quedado claro que es el talento humano el que permite que esto sea posible. De este modo, el departamento de Recursos Humanos realmente otorga valor a las organizaciones a través de su desempeño. De hecho, es quien logra crear y mantener el clima organizacional positivo.

Tiffin University te forma como profesional de los Recursos Humanos

La Licenciatura en Administración en Recursos Humanos de Tiffin University prepara a los estudiantes para poder reclutar, seleccionar y contratar. El plan de estudios está centrado en la industria, por lo que a través de las sólidas clases básicas de negocios, pueden desempeñarse en roles de liderazgo dentro del campo de Recursos Humanos.

El programa está diseñado para estudiar en línea, sin necesidad de VISA ni TOEFL. Con un título certificado en los Estados Unidos, los egresados dominarán los sistemas de gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, la planificación de la sucesión, la implementación de políticas, la capacitación y el desarrollo, la diversidad y la inclusión.

¿Necesitas que un asesor te brinde más información sobre esta carrera? Solo tienes que escribir al correo estudiantes@global.tiffin.edu o llenar el Formulario de Admisión.

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