Importancia del liderazgo femenino en los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Miércoles, 17 de agosto de 2022

importancia del liderazgo femenino en los objetivos de desarrollo sostenible

Tanto las mujeres como el liderazgo femenino han sido reconocidos y en cierta medida valorados en los últimos años. En la actualidad, es un hecho que su participación es de vital importancia para el nuevo modelo de desarrollo humano y el cumplimento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

¿Alguna vez has escuchado acerca de los Objetivos de Desarrollo Sostenible? También conocidos como “ODS” por sus siglas. Se trata de 17 objetivos que se encuentran interrelacionados entre sí. Fueron diseñados y presentados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el 2015, se procura lograrlos para 2030. Se crearon con la finalidad de convertirse en un plan que guíe a un mejor futuro, más sostenible para todas las personas.​ 

Los ODS organizan un llamado global a la acción para acabar con la pobreza, resguardar el planeta tierra y aportar a la mejora de las perspectivas y vidas de las personas alrededor del mundo. Una de las campañas priorizadas en estos objetivos es el género, fijado en el Objetivo 5

Dicho objetivo se sustenta en que, a pesar del progreso y las innovaciones que caracterizan la sociedad actual, la desigualdad de género se mantiene alrededor del mundo. La violencia hacia las mujeres y las niñas constituye una de las transgresiones contra los derechos humanos más amplia, perseverante y catastrófica en el mundo de hoy en día.

Conseguir la igualdad y equidad de género, así como el empoderamiento de mujeres amerita esfuerzos más comprometidos, iniciativas locales y nacionales que integren la participación activa de las empresas, reconociendo y valorando la participación de las mujeres expresada en el liderazgo femenino.


El rol de las mujeres en la integración de la sostenibilidad en el sector empresarial

La fundación empresarial Corporate Excellence orientada a la profesionalización y gestión de aspectos empresariales como, la comunicación, marca, reputación, relaciones públicas, sostenibilidad y responsabilidad corporativa, en conjunto con Canvas Estrategias Sostenibles, presentó un informe llamado “Reputation and Intangible Trends. Approaching The Future”, en español “Reputación y Tendencias Intangibles. Acercándose al futuro”.

Dicho informe presentado en el año 2019 analizó cerca de 250 fuentes, tanto nacionales como internacionales, para la identificación y reconocimiento de las tendencias globales más destacadas en el ámbito de la cultura organizativa, la reputación y la responsabilidad social. 

Los resultados obtenidos en esta investigación demuestran que una de las tendencias con mayor trascendencia en el mundo es la sostenibilidad, caracterizada por el rol activo del sector privado en el resguardo del medio ambiente, aportando a los objetivos establecidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Por tanto, éste constituye uno de los principales retos que deben afrontar las organizaciones en la actualidad, puesto que, de los 18 países estudiados, sólo un 28,7% de los encuestados afirmó que sus empresas están tomando acciones para hacer frente al cambio climático.

En relación a ello, el estudio recalca la importancia de la participación de las mujeres y el liderazgo femenino para enfrentar este reto. Con su sólida incorporación se contaría con un capital humano mayor para intentar cumplir con los ODS en la fecha establecida. Por ello, enfatiza en la necesidad de reinventar la cultura organizativa y en la correcta gestión de la diversidad y la igualdad de género.

La igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino en el sector empresarial aporta valor a la toma de decisiones y al desarrollo efectivo de programas, proyectos y negocios, al tiempo que se actúa en base a la productividad y sostenibilidad. Se debe partir de que las mujeres poseen el derecho a ser representadas, consultadas y participes en la toma de decisiones que marquen el rumbo de las organizaciones.

En el contexto en el que se vive actualmente, es necesario un número mayor de mujeres líderes en sectores como el de salud, o en términos generales, en carreras científicas, para de esa manera certificar una respuesta inclusiva a los retos presentes y del futuro.


Fomento de un nuevo modelo de desarrollo humano y los ODS

El nuevo modelo para el desarrollo promueve que todas las personas se conviertan en los protagonistas de su propio progreso. Para que esto pueda ocurrir, es preciso fortificar las capacidades, estimular los emprendimientos productivos y negocios que mejoren la calidad de vida de la comunidad sin complicar los recursos naturales.

Para fomentar un desarrollo humano real, fundamentado en la equidad, es indispensable actuar en el impulso de los derechos humanos en general y especialmente en los derechos de las mujeres, suscitando la cimentación de una cultura de derechos humanos e igualdad de género.


¿Por qué es importante el liderazgo femenino para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Según un estudio presentado en 2017 por la Comisión Global de Negocios y Desarrollo Sustentable, suscrito a las Naciones Unidas, denominado Better Business, Better World (en español: Mejor negocio, mejor mundo), las estrategias sostenibles en el sector empresarial podrían facilitar más de 12 billones de dólares por año, fomentando cerca de 380 millones de puestos de trabajo para 2030.

Para alcanzar estos objetivos, propone una mayor inclusión de mujeres líderes, las cuales podrían ayudar a obtener este enorme objetivo económico. Conforme a datos ofrecidos por McKinsey Global Institute, una consultora de administración estratégica, si se alcanza la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral se sumarán aproximadamente US $28 billones al PIB anual mundial para 2025.

Así mismo, el informe Better Business, Better World arroja entre sus hallazgos que, en la medida en que más mujeres se posicionan en cargos de toma de decisiones corporativas, las empresas registran mayores beneficios, como también el medioambiente y la sociedad en general.

En definitiva, las empresas que poseen juntas más equilibradas en cuanto al género, usualmente tienden a considerar en un mayor nivel las problemáticas ambientales, por lo que es más alta la probabilidad de que inviertan en energías renovables, la creación de productos con emisiones bajas de carbono y la eficiencia energética.


Para Tiffin University es importante el nuevo modelo de desarrollo humano, la promoción de los derechos humanos y la participación de mujeres líderes en el sector empresarial y científico. Por esto, impulsa carreras universitarias que aportan conocimientos, recursos y herramientas para desempeñarse con éxito en el campo, fomentando el liderazgo femenino.


En Tiffin University podrás prepárate en:

  • Licenciatura en Administración de Servicios de Salud. Formando a la próxima generación de administradores y administradoras de salud, apostando por servicios sanitarios inclusivos, que velen por los derechos humanos y la atención oportuna de las personas, sin discriminación de género. 

Ambos programas son ofrecidos 100% en línea y completamente en español, con acreditación internacional.


Si necesitas mayor información acerca de estas carreras en línea, puedes completar el formulario de admisión o comunicarte vía correo electrónico a estudiantes@global.tiffin.edu


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