¿Qué es el Liderazgo Femenino?

Actualmente, estamos atravesando por muchos cambios en la sociedad y en todos los ámbitos. Uno de ellos es el empleo, en donde se ha producido una gran revolución y avance con respecto a lo que anteriormente llamábamos liderazgo tradicional, el cual forma parte de los tipos de liderazgo en una empresa, creciendo hacia un modelo de liderazgo femenino. 

El empoderamiento y liderazgo femenino, son hoy en día protagonistas de un nuevo cambio dentro de las empresas, donde se requieren otro tipo de habilidades quizás propias de las mujeres, de allí el gran crecimiento del liderazgo femenino empresarial. 

¿Qué es el Liderazgo Femenino? 

Para responder a la pregunta ¿Qué es el liderazgo femenino? Primero debemos saber que, cuando hablamos de liderazgo nos referimos a la capacidad de una persona para influir en un grupo de personas de manera positiva, en donde se sientan motivados para cumplir con una serie de metas de una empresa.  

Brevemente, si nos preguntamos ¿Qué es el liderazgo femenino? Podríamos agregar a lo anteriormente dicho, que es cuando las mujeres líderes ocupan puestos de gran responsabilidad en una organización, con rasgos que son característicos de las necesidades actuales de las empresas y la sociedad. 

¿Cómo entrenar el liderazgo femenino? 

Para lograr este puesto, es necesario contar con aquellas características que diferencian el liderazgo tradicionalmente conocido del liderazgo femenino. Las características del liderazgo femenino son:  

• Cooperación: este nuevo modelo de liderazgo promueve el trabajo en equipo y la cooperación de todos los integrantes con la finalidad de trabajar unidos para el cumplimiento de los objetivos. 

• Empatía: una manera de saber cómo entrenar el liderazgo femenino es ubicándose en el medio de la tormenta, es decir, estar involucrada en el equipo de trabajo como una persona más a la que pueden pedir ayuda y tener confianza. 

• Participación: el liderazgo femenino es inclusivo, es decir, fomenta la participación de todo el equipo y un trato más cercano con las personas. Se trata de un liderazgo horizontal. 

• Flexibilidad: estamos hablando de un tipo de liderazgo más flexible, en donde ha quedado atrás el modelo de liderazgo autoritario propiamente de la Era Industrial. 

Estas son algunas de las características de este tipo de modelo y de cómo entrenar el liderazgo femenino. En la actualidad, dichas cualidades pueden estar vínculadas al liderazgo a distancia, una nueva forma de coordinar grupos de trabajos desde el 2021.

Este tipo de liderazgo puede ser llevado a cabo tanto por mujeres líderes como por hombres, aunque hay que destacar que estas características son más propensas a tener las mujeres, puedes adquirirlas con experiencia y formación. Por ejemplo, puedes iniciar estudios universitarios en la carrera de administración de empresas.

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