¿Por qué es importante el liderazgo dentro de una organización?

La noción de liderazgo ha cambiado a lo largo del tiempo y de la evolución de los grupos humanos. Su rol en las organizaciones cobró mayor relevancia, y se posicionó como una práctica necesaria para el desarrollo de los equipos de trabajo. Sin embargo, las formas de llevarlo a la práctica son varias y cada una obtiene distintos resultados. A continuación, descubrirás cuál es su impacto y cómo una licenciatura en línea en administración de empresas puede ayudarte a construir una mirada más profunda sobre este tema.

¿Qué es el liderazgo? 

Richard L. Daft, reconocido teórico organizacional y docente estadounidense, construyó la siguiente definición de liderazgo: “Es la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten”. De este concepto pueden extraerse los siguientes aspectos: 

• Líderes y seguidores: un líder es quien coordina a un equipo de trabajo durante la búsqueda de un objetivo trazado. Un seguidor es quien acompaña al líder y responde a las tareas propuestas para alcanzar dicha meta. 

• Relación de influencia: la capacidad de persuasión de un líder y su permeabilidad a las propuestas de los seguidores, son aspectos fundamentales para construir una relación de influencia entre las partes. 

• Transformaciones: toda organización requiere de cambios constantes, para no estancar sus objetivos y permanecer acorde a los estándares del mercado o las exigencias del contexto. Un correcto liderazgo permitirá que se gesten de la forma más natural posible, y sin alterar abruptamente la cadena de producción o las relaciones interpersonales. 

• Propósitos en común: se compone de las metas trazadas en una organización y de un concepto sobre la forma de concebir esos objetivos, aportando valor entre los integrantes del equipo. 

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Impacto del liderazgo en las organizaciones 

Un liderazgo correctamente ejercido es la clave para alcanzar los objetivos planeados, impactando en múltiples aspectos de una organización. La conducción de un grupo humano es indispensable para prevenir errores, coordinar criterios de calidad, agilizar tiempos de trabajo y aumentar la productividad. Asimismo, impulsa la orientación estratégica, la toma de decisiones, el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Además, los líderes desempeñan un papel fundamental en la motivación de los empleados. A través de su ejemplo y comunicación efectiva, pueden inspirar a los miembros del equipo, creando un ambiente de trabajo positivo. En tal sentido, un liderazgo efectivo puede impulsar el éxito y el crecimiento de la organización, mientras que un liderazgo deficiente puede tener consecuencias negativas en el desempeño y el ambiente de trabajo. 

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¿Qué ventajas conlleva el liderazgo en una organización?

1. Los líderes brindan una visión clara y establecen metas y objetivos para la organización. Esto proporciona dirección y guía a los empleados, lo que les permite comprender su propósito y contribuir de manera significativa al logro de los objetivos organizacionales.

2. De igual forma, inspiran y motivan a los trabajadores, fomentando su compromiso con la compañía y su labor. Un liderazgo positivo y motivador crea un entorno de trabajo en el que los empleados se sienten valorados, apreciados y empoderados, lo que aumenta su nivel de motivación y dedicación al trabajo.

3. De igual forma, un liderazgo sólido y bien informado puede tomar decisiones estratégicas y tácticas acertadas, considerando los diversos factores y las perspectivas relevantes. 

4. Para un líder es importante proporcionar orientación, retroalimentación y oportunidades de desarrollo, para ayudar a los miembros del equipo a mejorar sus habilidades y alcanzar su máximo potencial. Esto no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también fortalece el talento y la capacidad general de la organización.

5. En cuanto a los períodos de cambio y transformación de una empresa, los líderes son fundamentales. Tienen la capacidad de guiar a los trabajadores a través del cambio, superar la resistencia y adaptarse a nuevas circunstancias. Un liderazgo eficaz puede minimizar la interrupción y el estrés asociados con el cambio, y ayudar a la organización a aprovechar las oportunidades que surgen.

6. Asimismo, el liderazgo influye en la cultura organizacional al establecer normas, valores y comportamientos esperados. Un liderazgo sólido puede fomentar una cultura de confianza, colaboración, respeto y excelencia. 

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¿Cómo desarrollar el liderazgo? 

Tiffin University ofrece la Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) en Estudios Administrativos, que brinda los conocimientos y las herramientas necesarias para desempeñarse en el ámbito empresarial, resolviendo conflictos, desarrollando e implementando propuestas de innovación, analizando el comportamiento organizacional y sus necesidades, entre otros factores indispensables para las empresas. 

Esta carrera en línea está dirigida a quienes deseen desarrollar su liderazgo individual para cumplir roles organizacionales. Asimismo, está diseñado para quienes aspiren a implementar nuevas formas de trabajo o deseen motivar a un equipo. El plan de estudio de esta carrera aborda temas relacionados con el comportamiento organizacional, incluyendo el trabajo en equipo y la gestión del cambio. Estos conceptos son fundamentales para comprender cómo los líderes pueden influir en el comportamiento de los demás de manera positiva.

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