6 tipos de recursos humanos que existen en las empresas

Una de las áreas más conocidas de cualquier compañía es la de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de gestionar todos los asuntos asociados con el capital humano. Es importante comprender que este departamento no es igual en todas las organizaciones, por lo que su funcionamiento dependerá de factores como, por ejemplo, el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores que la componen.  

Las organizaciones grandes que cuentan con un elevado número de trabajadores, las actividades y procedimientos de Recursos Humanos se dividen en varios tipos. Así, es posible garantizar el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los trabajadores, en armonía con los objetivos estratégicos de la empresa. 

¿Cuáles son los tipos de recursos humanos que hay en una organización?

Como se mencionó anteriormente, las funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos son extensas. Van desde la captación, selección y contratación de personal, hasta el fomento de la productividad de los empleados, pasando por la gestión de nóminas y las evaluaciones de desempeño. Asimismo, es el área encargada de considerar las necesidades de los trabajadores a mediano y largo plazo, promoviendo el desarrollo de sus competencias profesionales, individuales y colectivas. 

Es así como, existen varios tipos de recursos humanos, siendo los más comunes:

1. Reclutamiento y selección

Incluyendo a los reclutadores profesionales que se centran en llenar las vacantes de una empresa, con el mejor talento humano disponible. Para ello hacen uso de diversos canales, tanto tradicionales —por ejemplo en ferias de empleo o en campus universitarios—, como también digitales, destacando las bolsas de empleo o plataformas de reclutamiento de personal. 

2. Compensación y beneficios

Conformado por el equipo de recursos humanos que se encarga de diseñar, implementar y evaluar las políticas de recompensas y beneficios que ofrece la compañía a sus trabajadores. Se incluyen en sus funciones la correcta gestión de los salarios, seguros de vida, bonificaciones, pensiones y en algunos casos, planes de salud. 

3. Formación y desarrollo

Los profesionales de recursos humanos que se inclinan por preparar y enseñar a los trabajadores, analizan las necesidades formativas que existan en la plantilla de la empresa. Por tal razón, diseñan programas de orientación y capacitación con la finalidad de promover que los empleados mejoren sus habilidades personales y laborales. Esta es una de las principales áreas relacionadas con el aumento de la productividad y la retención del talento humano en las organizaciones. 

4. Salud y seguridad

En este caso, los graduados de la carrera de recursos humanos deben velar para que los empleados trabajen bajo condiciones adecuadas, estables y acordes con la normativa legal. Para ello, brindan programas de prevención de riesgos, según la naturaleza y el contexto de la organización.

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5. Análisis de sistemas de información

Este tipo incluye a los profesionales que se ocupan de la coordinación e implementación de las modificaciones en los canales de comunicación internos, con el fin de prevenir malos entendidos o futuros conflictos. Por tal razón, dirigen sus esfuerzos en que la información sea adecuadamente transmitida y no impacte negativamente en el funcionamiento de la compañía. 

6. Plan de apoyo al empleado

En algunas organizaciones, los puestos orientados a este tipo de recursos humanos se les conoce como “Gerentes de Bienestar del Empleado” o “Gerentes de Vida Laboral”. Su principal objetivo es la supervisión de programas que contemplen mejoras en la seguridad y bienestar de los trabajadores, fomentando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de cada uno. De igual modo, se ocupan de los planes de salud, el acondicionamiento físico, exámenes médicos, la recreación y los programas de atención a niños. 

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