Líderes a distancia: Una nueva forma de coordinar grupos de trabajos se impuso en el 2021

La pandemia ha generado grandes transformaciones que impactaron de lleno en el ámbito laboral. Las medidas sanitarias obligaron a que gran parte de los grupos de trabajo continuarán a distancia. Las oficinas fueron reemplazadas por videollamadas y las formas de coordinar grupos de trabajo debieron adaptarse a la virtualidad. De este modo, una nueva forma de liderazgo comenzó a predominar en las organizaciones, formando parte de los tipos de liderazgo en las empresas.  

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Características del Liderazgo a distancia

Comunicación

La comunicación se ha vuelto una pieza clave ante un equipo de trabajo que no comparte un mismo espacio. Los líderes a distancia garantizan un diálogo continuo a través de las posibilidades que brindan las nuevas tecnologías para aminorar la sensación de soledad del teletrabajo. 

Algunas de las herramientas que emplean son breves encuentros diarios por videollamadas, after office online, además de tener una disponibilidad total de contacto frente a dudas, sugerencias o necesidades. Esto funciona para mejorar la relación entre él y los colaboradores a cargo.

Motivación y flexibilidad

La motivación es importante desde lo particular y lo grupal. Un líder motivado transmite energía positiva y compromete al grupo a ir en búsqueda de las metas definidas. Además, habilita a potenciar otras características indispensables como la responsabilidad y la proactividad. 

Ante el contexto de incertidumbre, la flexibilidad se convirtió en una característica indispensable para los líderes. Cuando se trabaja a distancia, la flexibilidad es imprescindible. Permite adaptarse a los cambios y modificar la hoja de ruta cuando es necesario. De este modo, los trabajadores no descuidan el objetivo principal de la organización y sostienen una escucha atenta a lo requerido. 

Confianza

Los líderes a distancia inspiran confianza. Centrarse en los resultados obtenidos y no en cómo fue logrado o las horas destinadas, es una forma de demostrarlo. Quienes están a cargo de un grupo tienen el compromiso de controlar aspectos referidos a lo administrativo, como los horarios y requerimientos particulares sobre el puesto de cada trabajador. La tecnología contribuye a que esta tarea sea más sencilla, respaldarse en softwares dedicados a ello es una decisión que permite centrarse en la búsqueda de calidad de las actividades planeadas. 

Una licenciatura en línea para adaptarse a los cambios 

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