6 funciones de los Administradores de Recursos Humanos

Con la reactivación que vivió el campo empresarial a nivel mundial, luego de la pandemia del COVID-19, se comprendió que contar con un excelente departamento de Recursos Humanos es imprescindible para engranar los objetivos de una empresa con el desempeño de sus trabajadores. Permitiendo que cualquier organización se encamine al éxito, en la industria en que se desarrolle. 

De tal manera que, dicho departamento facilita la gestión del capital humano de todas las compañías, humanizándolas y generando las oportunidades para mejorar su efectividad. En este punto, puede surgir la duda, ¿qué funciones llevan a cabo los administradores de Recursos Humanos para alcanzar su cometido? Motivo por el cual, será en los que nos concentremos en esta nota. 

¿Cuáles son las funciones de los administradores de Recursos Humanos?

La labor de administrar Recursos Humanos es compleja, en virtud de que se trata directamente con personas. Con base en esto, uno de los objetivos de esta profesión es considerar sus necesidades e intereses a la hora de definir y diseñar sistemas de gestión estandarizados, es decir, los modelos de procesos que deben cumplirse dentro de la organización para garantizar que se acatan las normas de calidad. 

Las competencias para lograr cumplir con este objetivo, son adquiridas y desarrolladas en licenciaturas en administración de recursos humanos. Aprendiendo, de igual manera, sobre las estrategias para conseguir que cualquier compañía alcance sus metas, alineando sus propósitos con los de los trabajadores. 

Entre las principales funciones que realizan estos profesionales se encuentran:

1. Capacitación y formación de trabajadores

El aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, son actividades que deben ser promovidas por los administradores de Recursos Humanos, sustentándose en el Reskilling y Upskilling, respondiendo a las destrezas que se requieren en una compañía específica. De tal manera que, una de las funciones más usuales que realizan estos profesionales, es potenciar las habilidades técnicas de los trabajadores, fortaleciendo también las habilidades blandas.

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2. Trámite de procesos administrativos

Se refiere a la realización de todos aquellos procedimientos que buscan mayor satisfacción en los empleados, promoviendo la eficiencia en los equipos de trabajo. Por ejemplo, atendiendo operaciones relacionadas con, nóminas, seguros sociales, contratos y compensaciones laborales.

3. Contratación de empleados

Consiste en una de las funciones más populares de los administradores de Recursos Humanos, empleando personas para que ocupen los diferentes puestos de una organización. Se trata de una labor primordial, dado que, el talento humano captado, deberá aportar al objetivo de la empresa. 

4. Fomento de un buen clima laboral

Esta función requiere que los profesionales, determinen estrategias que brinden la oportunidad a los nuevos trabajadores, de captar ágilmente la cultura de la empresa. Al tiempo que diseñan prácticas correctas para la interacción positiva y eficiente de todos los trabajadores, promoviendo un adecuado clima laboral. 

5. Establecimiento y seguimiento de políticas y reglamentos de trabajo

Tiene que ver con la presentación, definición y control de las normas que deben ser cumplidas por todos los miembros de la organización. De este modo, es posible certificar el adecuado desempeño productivo de cada empleado, fomentando la prevención de posibles conflictos en su interacción. 

6. Negociación y resolución de conflictos

Se trata de la destreza de los administradores de Recursos Humanos para llevar a cabo procedimientos de negociación y resolución de problemáticas entre empleados. Aplicando las cualidades de liderazgo, fomentadas en los planes de estudio de esta carrera. 

Si deseas información de esta institución, puedes escribir por correo electrónico a estudiantes@global.tiffin.edu o completar el formulario de admisión.