¿Qué es el modelo de trabajo híbrido y cuáles son sus ventajas?

Los diferentes cambios que ocurrieron en el transcurso de los dos últimos años, han impactado de manera directa en las personas, en todos los ámbitos de la vida, desde la educación, hábitos de consumo, hasta lo laboral. En este contexto, aparece un nuevo modelo de trabajo, el híbrido. 

Con la llegada de la pandemia hacia el año 2020, la mayoría de las empresas se vieron obligadas a implementar el teletrabajo. Conforme pasó el tiempo, en el año 2021 se empezó a modificar el trabajo remoto y a reabrir algunas puertas para que los empleados consideren el modelo de trabajo híbrido, ya que muchos de ellos no estaban dispuestos a abandonar el home office. 

Actualmente, cursando una pandemia, los profesionales de la carrera de recursos humanos, no pueden solicitar a sus empleados que trabajen de manera presencial a tiempo completo hasta que las autoridades sanitarias lo autoricen a hacerlo, lo cual sucederá cuando la salud de los trabajadores no corra riesgo, es por esto que, el modelo de trabajo híbrido ha tomado tanta fuerza.   

¿Qué es el modelo de trabajo híbrido? 

El modelo de trabajo híbrido es la combinación entre el empleo de manera remota y el trabajo presencial en la oficina. No existe una única definición acerca de qué es el modelo de trabajo híbrido, ya que cada empresa puede manejar o aplicar un concepto diferente sobre esta modalidad.  

Ventajas del modelo de trabajo híbrido

• Empleados felices 

Se ha demostrado a través de estudios que los empleados que trabajaron en sus hogares durante la pandemia, se sintieron mucho más felices que aquellos que lo hicieron de manera presencial. Esta tendencia es un claro ejemplo de que la flexibilidad y libertad del trabajo remoto tiene efectos positivos en la satisfacción de los trabajadores. El hecho de poder vestirse de manera casual, compartir más tiempo con la familia, con los animales y, quizás también, cocinar más y alimentarse mejor, es algo que deben considerar los profesionales de la licenciatura en recursos humanos al evaluar si la presencialidad total es efectiva o no actualmente. 

• Menor costo 

Otra de las ventajas del modelo de trabajo híbrido está relacionado a los costos. Equipar oficinas híbridas no significa que exista un box para cada empleado, sino más bien diferentes espacios en donde solo necesiten apoyar sus computadoras y nada más. Además de que no todo el personal trabajará presencial todos los días, es decir, pueden acceder un grupo de 15 personas un día y, luego, otras 15, sin la necesidad de armar escritorios con 30 equipos totales. 

• Mayor productividad 

Relacionado al primer punto de las ventajas del modelo de trabajo híbrido, podemos afirmar que el aumento de la productividad es 100% bajo esta modalidad. ¿Cuál es el motivo? Los trabajadores pueden enfocarse de lleno a sus actividades sin pensar en otras cuestiones como, por ejemplo, la movilidad hasta el trabajo y, en el caso, de cuando deben ir de manera presencial, tienen una gran motivación al hacerlo solamente 2 o 3 veces a la semana. 

• Seguridad 

Otra de las ventajas del modelo de trabajo híbrido, tiene que ver con la distribución de los espacios de trabajo y el distanciamiento social, lo que provoca que los empleados estén más cuidados y con mayor seguridad, sin riesgos de contraer el virus. Además, los días de trabajo remoto, aumenta la seguridad ya que simplemente estarán en sus hogares. 

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