¿Qué es el Inbound Recruiting y cuáles son sus ventajas?

Cada vez son más las empresas que se suman a las nuevas metodologías de procesos de selección que existen, como el Inbound Recruiting, pero, ¿qué es y cuáles son sus ventajas? En el siguiente artículo encontrarás toda la información. 

El mundo está cambiando continuamente y, gracias al avance de la tecnología, los cambios se producen de manera rápida, provocando nuevas formas de hacer las cosas y flexibilidad para adaptarse. 

En este contexto, los departamentos de una empresa están evolucionando constantemente, implementando las nuevas metodologías y dejando atrás las tradicionales que empezaron a ser obsoletas. 

Lo mismo ocurre con los profesionales de la carrera de recursos humanos que modificaron los procesos de selección de personal, haciéndolos más versátiles e implementando las oportunidades que brinda la tecnología, por ejemplo, LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, etc. Conseguir talento hoy en día, resulta mucho más efectivo para el departamento de recursos humanos que cuenta con el uso de estas plataformas digitales para reclutar recursos humanos. 

Esta nueva metodología, da lugar al llamado Inbound Recruiting, que busca impactar a los candidatos para que sean ellos los que escojan la empresa con la que desean trabajar, de acuerdo a sus valores, responsabilidad, trato, entre otras.

¿Qué es el Inbound Recruiting? 

El Inbound Recruiting o también llamado reclutamiento entrante, es una técnica que utilizan los graduados de la licenciatura en recursos humanos para captar a sus potenciales candidatos y que estos tengan una experiencia agradable con la empresa, aun sin ser contratados y aunque no estén activamente buscando empleo. 

Si definimos qué es el Inbound Recruiting, no podemos dejar de nombrar al marketing de contenidos, ya que es la estrella de esta metodología. La captación de futuros candidatos se realiza a través del uso del marketing de contenidos, las redes sociales y los motores de búsqueda, por ejemplo, Google. 

Como dijimos anteriormente, la metodología del Inbound Recruiting consiste en captar la atención de los candidatos, para que, sean ellos los que nos elijan y quieran trabajar en nuestra empresa, a diferencia del modelo tradicional en donde la empresa publica en diferentes canales la oferta laboral y espera a que lleguen los candidatos. 

El Inbound Recruiting es una búsqueda activa por parte de la empresa para captar talento, para enamorarlos y que quieran trabajar en la organización. 

Ventajas del Inbound Recruiting 

• Gracias al marketing de contenidos, permite que los candidatos puedan conocer mucho más a la empresa antes de trabajar en ella.
• Existen más posibilidades de dar con los recursos humanos que cuentan con amplios conocimientos y experiencia. 
• Otras de las ventajas del Inbound Recruiting es que implica mucho menos esfuerzo que la metodología tradicional de proceso de selección. 
• Los tiempos de búsqueda de talento son más cortos y efectivos. 
• El candidato tiene la percepción de que la empresa le habla directamente y no de manera general.
• El costo de inversión es mínimo en comparación a los procesos de selección tradicionales. 

Ahora que ya conoces qué es el Inbound Recruiting y sus ventajas, ¿te gustaría trabajar en este sector? ¡Lo puedes hacer! ¿Cómo? Estudiando la carrera de recursos humanos y convertirte en un experto.  

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