La inclusión y la diversidad laboral están íntimamente ligadas. Por tal motivo, contar con estrategias que fomenten la diversidad en el trabajo promoverá el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Si bien la diversidad en el trabajo no es un tema nuevo, en la actualidad existe una mayor evidencia documentada sobre sus beneficios en las empresas. Un ejemplo de ello es el realizado por PageGroup una consultora internacional y de contratación de profesionales calificados.
Según el estudio llevado a cabo en el año 2020 llamado “Estudio de Remuneración”, existen variables que pueden provocar una excelente cultura laboral, una de las de mayor impacto es el ambiente diverso e incluyente, a través de la diversidad de género, la edad, la cultura y la orientación sexual.
La diversidad laboral hace referencia a una manera de integrar los diversos sectores de la sociedad, los cuales, usualmente no cuentan con tantas oportunidades de trabajo. Gracias a sus diferentes características, el equipo se nutre y crece con las diferentes perspectivas de sus trabajadores.
Esto significa que una empresa que apueste por la diversidad laboral no prestará atención a la identidad de género, orientación sexual, cultura, edad, religión o discapacidades físicas, sino a las aptitudes profesionales de los candidatos para integrar el equipo de trabajo de la organización.
Algunos de los principales beneficios de contar con una política de diversidad en el trabajo son:
En algunos casos la homogeneidad no conlleva a soluciones creativas, por lo que, si el equipo de empleados es heterogéneo, podrán aportar posturas únicas que contribuyan a ideas innovadoras.
Esta afirmación se respalda en casos reales globales, uno de ellos es el de consultora especializada en resolver problemas de la administración estratégica, McKinsey & Company, Inc. Esta empresa pública de los Estados Unidos cuenta con diversas juntas ejecutivas que se caracterizan por incluir una gran diversidad laboral.
Si una empresa posee una política de diversidad presente en los procesos de contratación, atraerá nuevos talentos interesados en crecer profesionalmente, así como también, puntos de vista diferentes, sintiéndose apropiados y desafiados.
Aunado al punto anterior, al contar con personas con diferentes raíces, culturas y nacionalidades, se añade nuevos puntos a los planteamientos de trabajo, generando un incremento en la productividad, así como una amplitud en las perspectivas y una mejor resolución de problemas.
Si se aplica una cultura diversa en el trabajo, mayor será la sensación de inserción en los empleados, minimizando las barreras y el miedo al rechazo. Esto se puede traducir en un excelente clima laboral, en donde se fomente una mayor creatividad, innovación rendimiento y productividad.
De igual forma, mientras más diversa sea la fuerza laboral, se podrá contar con más ideas, percibiendo de modo integral las dificultades y metas, pudiendo contar con un mayor número de soluciones.
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Es importante resaltar que, para el correcto desenvolvimiento de la gestión de la diversidad en el trabajo, se requiere una cultura de inclusión, promovida por los altos cargos o altos directivos, los cuales deben participar en los programas, actividades e iniciativas planteadas.
Cumpliendo con ello, se pueden llevar a cabo las siguientes estrategias:
La inclusión y la diversidad en el trabajo es del interés de todos los miembros que constituyen una organización, no obstante, a nivel profesional, representa una serie de esfuerzos que deben ser impulsados por los administradores de empresas y los egresados en recursos humanos.
Por lo que, si deseas formar parte de los profesionales que trabajan por promover y establecer la diversidad en su lugar de trabajo, formarse en una licenciatura en el campo es una de las recomendaciones vitales.
En Tiffin University contarás con una preparación académica, teórica y práctica, que te permitirá posicionarte y liderar en el ámbito empresarial, a través de los siguientes programas:
Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) en Estudios Administrativos, recibiendo un aprendizaje profundo en lo que a la administración respecta, incluyendo la gerencia de recursos humanos y la administración de sucursales, con profesores experimentados, un nivel académico internacional y flexibilidad en los pagos.
Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) en Administración Recursos Humanos, preparando a los estudiantes para hacer frente a los retos en el desarrollo y la administración de la fuerza laboral actual, manejando los recursos requeridos para desempeñar la diversidad en el trabajo.
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