Características del liderazgo transformacional

Ante tantos cambios que se vienen produciendo en el mundo, las empresas necesitan contar con líderes que motiven a sus empleados, es por ello que, los líderes transformacionales se presentan como la mejor opción de crecimiento para las compañías. Aquí te contamos acerca de las características del liderazgo transformacional y cómo convertirte en un experto en el área.

En las organizaciones se producen constantemente cambios que no solamente tienen que ver con la digitalización, sino más bien producto del entorno, que como consecuencia afecta directamente al funcionamiento de las mismas. 

La pandemia ha sido un fuerte impacto para todas las empresas, poniendo en el foco a los líderes, los cuales debieron adaptarse al nuevo cambio en cuestiones económicas y sociales, transmitiendo tranquilidad y seguridad al equipo de trabajo. 

En este contexto, surge con más fuerza el liderazgo transformacional, que se basa en motivar e inspirar a los colaboradores a tener un espacio para ser creativos, proponer ideas y cambios, que ayuden al crecimiento futuro de las organizaciones. 

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Si tenemos que definir qué es el liderazgo transformacional, estaríamos hablando de un concepto que data de muchos años atrás, pero el concepto del mismo sigue siendo el mismo en nuestros días, con más aportaciones, básicamente, el liderazgo transformacional es la capacidad de influir en un grupo de personas generando un cambio positivo en ellos. 

Ya definimos qué es el liderazgo transformacional, pero es muy importante conocer, además, las grandes ventajas que tiene la implementación del mismo en las empresas. El liderazgo transformacional tiene como ventajas, los vínculos afectivos que se generan entre los líderes y los colaboradores, buena relación con todo el equipo de trabajo, mayor creatividad en cuanto a las ideas aportadas, ambiente colaborativo, rentabilidad ya que es más económico motivar al equipo de colaboradores que contratar nuevos empleados.  

Características del liderazgo transformacional 

• Transforman: los mejores líderes transformacionales, consiguen transformar la vida de sus colaboradores para bien, al igual que a las empresas. 
• Motivan: esta es una de las características del liderazgo transformacional más destacadas. Está relacionada con el punto anterior, y se enfoca en el crecimiento de las personas, su motivación, autorrealización, y las necesidades que tengan como seres humanos. Un verdadero líder se preocupa honestamente en esos temas. 
• Inspiran: son personas que dan el ejemplo, inspiran confianza genuina en su equipo de trabajo, lo cual sirve para que los colaboradores tengan lealtad hacia ellos y sea más fácil cumplir con los objetivos de la empresa. El equipo de trabajo se identifica con estos líderes y los imita. 
• Seguimiento: otra de las características del liderazgo transformacional es el seguimiento que realizan estos líderes de manera individual a cada uno de los miembros del equipo, se muestran confiables, disponibles y atentos a las necesidades de cada persona. 
• Vínculos: los colaboradores generan vínculos afectivos hacia sus líderes, por lo que resulta más fácil esforzarse por cumplir los objetivos o responder ante los requerimientos del líder por la gran confianza que le tiene su equipo de trabajo. 
• Cooperación: una de las características del liderazgo transformacional más buscadas es promover la colaboración entre todos los miembros del equipo. Al trabajar en un ámbito positivo, con motivación en donde las ideas son escuchadas, el trabajo se hace más participativo y existe una fuerte cooperación entre los miembros del equipo. 

Estas son algunas de las características del liderazgo transformacional, si te gustaría ampliar tus conocimientos en cambio y liderazgo, puedes hacerlo estudiando una especialización.  

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