¿Qué es el Inbound Recruiting y cuáles son sus ventajas?

El mundo está cambiando continuamente y, gracias al avance de la tecnología, los cambios se producen de manera rápida, provocando nuevas formas de hacer las cosas y flexibilidad para adaptarse. En este contexto, las áreas de una empresa están evolucionando constantemente, implementando nuevas metodologías y dejando atrás las tradicionales que empezaron a ser obsoletas. 

Lo mismo ocurre con los procesos del departamento de recursos humanos en cuanto a la selección de personal, haciéndolos más versátiles e implementando las oportunidades que brinda la tecnología, por ejemplo, LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, entre otros. De tal manera que, conseguir talento hoy en día, resulta mucho más efectivo para el departamento de recursos humanos que cuenta con el uso de estas plataformas digitales y aplicaciones que pueden agilizar estas tareas. 

Estas nuevas metodologías da lugar al llamado Inbound Recruiting, que busca impactar a los candidatos para que sean ellos los que escojan la empresa con la que desean trabajar, de acuerdo a sus valores, responsabilidad, trato, entre otras.

¿Qué es el Inbound Recruiting? 

El Inbound Recruiting o también llamado reclutamiento entrante, es una técnica que utilizan los profesionales que se desenvuelven en recursos humanos para captar a sus potenciales candidatos y que estos tengan una experiencia agradable con la empresa, aun sin ser contratados y aunque no estén activamente buscando empleo. 

Si definimos qué es el Inbound Recruiting, no podemos dejar de nombrar al marketing de contenidos, ya que es la estrella de esta metodología. La captación de futuros candidatos se realiza a través del uso del marketing de contenidos, las redes sociales y los motores de búsqueda, por ejemplo, Google. 

Como dijimos anteriormente, la metodología del Inbound Recruiting consiste en captar la atención de los candidatos, para que, sean ellos los que nos elijan y quieran trabajar en nuestra empresa, a diferencia del modelo tradicional en donde la empresa publica en diferentes canales la oferta laboral y espera a que lleguen los candidatos. 

El Inbound Recruiting es una búsqueda activa por parte de la empresa para captar talento, para enamorarlos y que quieran trabajar en la organización. 

Ventajas del Inbound Recruiting 

• Gracias al marketing de contenidos, permite que los candidatos puedan conocer mucho más a la empresa antes de trabajar en ella.
• Existen más posibilidades de dar con los talentos humanos que cuentan con amplios conocimientos y experiencia. 
• Otra de las ventajas del Inbound Recruiting es que implica mucho menos esfuerzo que la metodología tradicional de proceso de selección. 
• Los tiempos de búsqueda de talento son más cortos y efectivos. 
• El candidato tiene la percepción de que la empresa le habla directamente y no de manera general.
• El costo de inversión es mínimo en comparación a los procesos de selección tradicionales. 

Es así como se puede apreciar que el Inbound Recruiting es una forma innovadora y efectiva de abordar el reclutamiento de talento en las empresas. Los administradores deben entender sus principios y beneficios para tomar decisiones sustentadas sobre cómo atraer y retener a los mejores candidatos, lo que a su vez contribuirá al éxito y crecimiento de la empresa.