¿Qué elementos componen la cultura empresarial?

En los últimos años, la cultura empresarial se ha vuelto sumamente importante. No se trata solamente de lo que cada individuo que la compone desea, sino más bien, las empresas crean sus bases sólidas y en función de esos valores y objetivos, buscan el talento humano que mejor se adapte a lo que quieren transmitir. 

La cultura empresarial está conformada por una serie de elementos que se relacionan y trabajan conjuntamente unos con otros. Los nuevos modelos de empresas orientan su cultura al bienestar del empleado, ya que es una manera de mantenerlos motivados y hacerlos sentir parte de la misma. 

Cada uno de los elementos de la cultura empresarial es importante y debe ser fomentado a toda la organización por parte de los administradores de empresas, ¿cuáles son esos elementos? A continuación te nombramos cada uno de ellos. 

¿Qué elementos componen la cultura empresarial? 

La cultura empresarial se compone de los siguientes elementos: 

• Misión y visión: son los elementos de la cultura empresarial más importantes, ya que son el punto de partida del camino por recorrer, es decir, hacia dónde se dirigirán sus integrantes. Con base en la misión y visión de la empresa, se definirá la forma de trabajo y, además, las acciones por realizar. Actualmente, muchas empresas están cambiando su visión para marcar un rumbo más amigable con el medio ambiente, fomentando una cultura con responsabilidad social.  

• Valores: otros de los elementos de la cultura empresarial son los valores, que conforman el comportamiento de todos los integrantes de la misma, es decir, el respeto, el trato a su par, responsabilidad, entre otras. Los valores junto a las creencias forman lo que sería la ideología de una empresa. Los administradores de empresas cuenta con la preparación para fomentar y promulgar los valores de la compañía a todos los empleados y velar por el respeto entre todos. Dentro de dichos valores se pueden incluir, por ejemplo, los rituales que utiliza la empresa, ya sea para dar la bienvenida a un nuevo integrante, un gesto por cumpleaños de algún empleado, entre otras. 

• Recursos humanos: los pilares de cualquier empresa y su activo más importante es el capital humano. Hasta hace unos años, los profesionales en el campo solamente se ocupaban de contratar talento humano para cumplir con sus tareas y nada más, hoy en día, este enfoque ha cambiado, y también buscan fomentar los valores de la organización. 

• Tipos de comunicación: otro de los elementos de la cultura empresarial es el tipo de comunicación, es decir, interna y externa. Cómo se comunica la empresa con sus empleados, cómo se comunica la compañía de forma externa, qué medios utiliza, cuál es el tono de voz que usa, mediante qué canales, entre otros. 

• Estructura empresarial: la base de la empresa es su estructura y la misma impacta de manera directa a la cultura. La estructura empresarial hace referencia a cómo está conformada la organización, cómo es la autoridad, los niveles jerárquicos, la flexibilidad que existe, etc. 

En la actualidad, los modelos tradicionales de empresa quedaron totalmente obsoletos, y la flexibilidad es el valor a lo que aspiran los nuevos modelos. Ofrecer autonomía, flexibilidad, motivación y diversos tipos de salario emocional a los empleados, ha demostrado que puede aumentar la productividad de manera exponencial.  

Todos estos elementos componen la cultura empresarial y quienes deben incentivar a un buen ambiente de trabajo son los profesionales de la carrera de administración de empresas que se especializan en el área de recursos humanos. Si quieres adquirir conocimientos en este sector, y aprender a mejorar el clima laboral en una empresa, puedes formarte academicamente en un programa en el campo. 

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